Reforma Laboral disminuirá la corrupción y extorsión en juicios: Carlos Morán

*Impartió conferencia en tercer foro en materia laboral coordinado por la Comisión de Asuntos Laborales y de Previsión Social que preside la diputada María Luisa Trejo.

La Paz, BCS.- La reforma laboral evitará la corrupción y la extorsión en los juicios laborales ya que la nueva normatividad contempla la videograbación de estos, para lo cual, las autoridades judiciales deberán adaptar espacios adecuados para su desarrollo, expuso Carlos Moran Escobar, Vicepresidente del Colegio de Abogados Laboralistas de Baja California Sur y ponente del Tercer Foro en materia Laboral ofrecido por la Comisión de Asuntos Laborales y de Previsión Social de la XVI Legislatura del Congreso del Estado, que preside la diputada María Luisa Trejo Piñuelas.

En esta ocasión el tercer foro se efectuó en Cabo San Lucas donde también la Subsecretaria del Trabajo estatal Amalia Camacho Álvarez impartió la ponencia sobre las “Nuevas obligaciones patronales de inspección a la Ley federal de Trabajo”.

Al impartir el tema del “Procedimiento de Conciliación Prejudicial”, Moran Escobar explicó que los juicios serán transparentes, ya que la participación de todas las partes de los juicios serán grabados: trabajador, la parte patronal, testigos, absolventes, etcétera; consideró que si se sigue el modelo que hace años aplica Argentina, los espacios deberán ser normados en longitud, clima, color, aspectos que de no ser los adecuados pueden influir en el desarrollo y sentencias de los mismos, por lo que también previó que se pudieran generar amparos en todo México.

Sobre los beneficios de la reforma laboral expuso que, fortalece la agenda de género y de protección a los derechos humanos laborales; se fortalece  el estado de derecho y la negociación como medio privilegiado para la solución de conflictos, se recupera la vigencia de los derechos colectivos; impulsa la concertación social y productiva y la legitimación de la negociación colectiva autentica; obstaculiza corrupción y extorsión y agiliza los juicios sin menoscabo de los principios sociales del derecho del trabajo.

En tanto que los objetivos de la implementación son la transparencia y democracia sindical; el fortalecimiento de facultades normativas de las autoridades del trabajo; la equidad de género, inclusión y no discriminación en las relaciones laborales; a modernización de la justicia laboral, y la judicialización de las autoridades laborales.

“Todos debemos trabajar para que funcione el nuevo sistema de justicia laboral: los tres poderes, la Federación, el Estado, los Ayuntamientos y sociedad civil nos tenemos que coordinar, si no, no se va dar la implementación del nuevo sistema de justicia laboral; es momento de que reconozcamos y de que haya una autoridad que debe de funcionar como debe de ser”, afirmó.